¿Cuánto vale la hora extra diurna en Colombia en 2026?
$10.422
por hora, con el salario mínimo de $1.750.905
Con el salario mínimo de $1.750.905, la hora extra diurna se paga $10.422: la hora ordinaria de $8.338 más un recargo del 25%. Con cualquier otro salario la proporción se mantiene.
Cifras revisadas el 13 de julio de 2026. ¿Otro salario? Calcúlelo abajo.
Todos los valores relacionados, en pesos
| Concepto | Recargo | Valor de la hora |
|---|---|---|
| Hora extra diurnaEs la hora trabajada por encima de la jornada, entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.. Se paga con un recargo del 25%. | +25% | $10.422 |
| Hora extra dominical o festiva diurnaCuando la hora extra diurna cae en domingo o festivo, los dos recargos se suman. | +115% | $17.926 |
| Hora ordinariaLa base sobre la que se calcula todo: el salario mensual dividido por el divisor de horas del mes. | — | $8.338 |
¿Busca la tabla completa con todas las combinaciones? Vea la tabla de horas extra y recargos 2026.
Cuándo aplica y qué dice la ley
- Se cuenta como extra la hora que supera la jornada máxima legal, hoy de 42 horas a la semana.
- Es diurna si se trabaja dentro de la franja de día: entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m..
- El tope legal son 2 horas extra al día y 12 a la semana.
- Desde la Ley 2466 de 2025 ya no se requiere permiso previo del Ministerio del Trabajo, pero el empleador debe llevar el registro y poder presentarlo.
Calcule con su salario y sus horas
Los valores de arriba usan el salario mínimo. Ponga el salario real y las horas del período para ver el resultado exacto.
¿Con cuál de estas te identificas?
Para mostrarte lo que de verdad te sirve.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la hora extra diurna paso a paso?+
Primero se saca la hora ordinaria: salario mensual dividido por 210. Con el salario mínimo son $8.338. A esa hora se le suma el recargo del 25%, lo que da $10.422 por cada hora extra diurna.
¿Cuántas horas extra diurnas puedo trabajar al día?+
El tope legal es de 2 horas extra por día y 12 por semana, sumando diurnas y nocturnas. Superar ese tope expone al empleador a sanciones aunque las pague bien.
¿La hora extra diurna cambió con la jornada de 42 horas?+
Sí, indirectamente. El porcentaje sigue siendo 25%, pero como la jornada bajó, el divisor mensual pasó a 210 horas: la hora ordinaria vale más y, por lo tanto, la extra también.
Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal o laboral profesional. Cifras verificadas contra fuentes oficiales a la fecha de última revisión.