Horas extra y recargos laborales en Colombia 2026 (tabla actualizada)
Todos los porcentajes vigentes, verificados contra las fuentes oficiales, con ejemplos en pesos calculados sobre el salario mínimo 2026.
¿Qué son los recargos laborales y quién debe pagarlos?
Los recargos laborales en Colombia son pagos adicionales sobre la hora ordinaria que todo empleador debe reconocer cuando un trabajador labora de noche, en domingos o festivos, o más allá de su jornada. Los define el Código Sustantivo del Trabajo y aplican a todos los empleados del sector privado. Esta guía reúne la tabla vigente en 2026, con ejemplos en pesos y los cambios de la reforma laboral.
Pagarlos bien no es opcional: un recargo mal liquidado genera pasivos laborales, demandas y sanciones. Y calcularlos bien es difícil cuando la operación tiene turnos rotativos, nocturnos o dominicales, porque un mismo turno puede cruzar tres franjas con recargos distintos. Por eso esta tabla muestra cada combinación por separado.
Tabla completa de recargos vigentes (julio de 2026)
La columna de ejemplo usa como hora ordinaria de referencia el salario mínimo 2026 ($1.750.905) dividido entre las 210 horas mensuales vigentes desde el 15 de julio de 2026: $1.750.905 ÷ 210 = $8.338 por hora. Hasta el 14 de julio de 2026 el divisor era 220 y la hora valía $7.959.
| Concepto | Recargo | Factor | Valor hora (SMMLV 2026) |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria diurna | — | ×1,00 | $8.338 |
| Hora ordinaria nocturna | +35% | ×1,35 | $11.256 |
| Hora dominical o festiva diurna | +90% | ×1,90 | $15.842 |
| Hora dominical o festiva nocturna | +125% | ×2,25 | $18.760 |
| Hora extra diurna | +25% | ×1,25 | $10.422 |
| Hora extra nocturna | +75% | ×1,75 | $14.591 |
| Hora extra dominical diurna | +115% | ×2,15 | $17.926 |
| Hora extra dominical nocturna | +165% | ×2,65 | $22.095 |
Los recargos combinados son aditivos: la hora extra dominical nocturna suma el dominical del 90% y la extra nocturna del 75%. La franja nocturna va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m..
¿Qué cambió en 2026? Tres fechas que mueven tu nómina
25 de diciembre de 2025
La jornada nocturna empieza a las 7:00 p. m.
La Ley 2466 de 2025 (art. 10) adelantó el inicio de la franja nocturna de las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m.. Desde esa fecha, dos horas más de cada turno de tarde-noche se pagan con recargo del 35%.
1 de julio de 2026
El recargo dominical y festivo sube al 90%
El recargo por trabajo en día de descanso obligatorio pasó del 80% al 90% (Ley 2466 de 2025, art. 14). El calendario continúa: 100% desde el 1 de julio de 2027.
15 de julio de 2026
La jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales
Último escalón de la Ley 2101 de 2021. El salario no se reduce, pero el divisor mensual pasa de 220 a 210 horas: la hora ordinaria sube ~4,76% y arrastra al alza el valor de todos los recargos y horas extra.
Cómo calcular una hora extra paso a paso
Ejemplo: un empleado con salario mínimo 2026 ($1.750.905) trabaja una hora extra nocturna en agosto de 2026 (ya rige el divisor de 210 horas).
Calcula la hora ordinaria
Salario mensual ÷ divisor vigente: $1.750.905 ÷ 210 = $8.338.
Identifica el recargo que aplica
Es una hora extra (fuera de la jornada) y además nocturna (entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m.): recargo del 75%, es decir, factor ×1,75.
Multiplica y liquida
$8.338 × 1,75 = $14.591 por esa hora. Si la hora extra hubiera sido diurna, el factor sería ×1,25 y valdría $10.422.
El reto real no es la fórmula: es saber con precisión cuántos minutos de cada turno cayeron en cada franja. Un control de asistencia con marcaciones confiables es el insumo sin el cual ningún cálculo de recargos cuadra.
Topes legales de horas extra
2 h
máximo por día
12 h
máximo por semana
El trabajo suplementario requiere autorización del Ministerio del Trabajo y no puede superar 2 horas diarias ni 12 semanales. Superar los topes de forma recurrente expone a la empresa a sanciones, incluso si las horas se pagan correctamente. Una buena gestión de turnos rotativos y nocturnos previene el problema antes de que ocurra, en lugar de descubrirlo al liquidar.
Julio de 2026: el mes con la nómina partida en dos
Como la jornada baja a 42 horas el 15 de julio de 2026 — a mitad de mes —, julio de 2026 se liquida con dos divisores distintos. Casi nadie lo explica, y es la causa más probable de errores de nómina este mes:
Del 1 al 14 de julio
Divisor 220 h
Hora ordinaria de referencia (SMMLV): $7.959
Del 15 al 31 de julio
Divisor 210 h
Hora ordinaria de referencia (SMMLV): $8.338 (+4,76%)
Cada hora extra, cada recargo nocturno y cada dominical de la segunda quincena vale más que el de la primera, con el mismo salario. Si tu prenómina se arma en Excel con un único valor de hora, este mes va a quedar mal — o pagando de menos (riesgo legal) o pagando de más (sobrecosto). Un sistema que clasifica las horas por fecha exacta aplica el divisor correcto a cada día sin intervención manual.
Cómo El Empleado Juan aplica estos recargos automáticamente
El Empleado Juan toma las marcaciones reales de tu equipo (reconocimiento facial desde el celular, relojes biométricos Hikvision, kiosko en tablet o WhatsApp) y clasifica cada minuto trabajado en la franja que le corresponde: ordinaria, nocturna, dominical, festiva, extra o sus combinaciones. Un turno que arranca a las 4:00 p. m. de un sábado y termina a la 1:00 a. m. del domingo se descompone solo, minuto a minuto, con el porcentaje correcto en cada tramo.
El resultado es una prenómina con recargos colombianos calculados minuto a minuto, con las novedades detectadas (tardanzas, ausencias, marcaciones incompletas) y un flujo de aprobación antes del cierre. Los cambios normativos — el dominical del 90%, la franja nocturna desde las 7:00 p. m., el divisor de 210 horas — se aplican por fecha de vigencia, incluido el mes partido de julio de 2026.
No necesitas reemplazar tu software de nómina: la prenómina aprobada sale como exportación compatible con Siesa, Buk, Nominapp, World Office y Helisa, lista para importar. Lo que se elimina es el Excel que ocurre antes. ¿Quieres ver el flujo completo, de la marcación al archivo final? Revisa cómo funciona El Empleado Juan o consulta los precios por empleado.
Fuentes oficiales y vigencia
Contenido elaborado por el Equipo de El Empleado Juan. Última revisión: 13 de julio de 2026.
- Ley 2101 de 2021 (reducción de jornada) — Función Pública
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) — Función Pública
- Código Sustantivo del Trabajo — SUIN-Juriscol
Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal o laboral profesional. Cifras verificadas contra fuentes oficiales a la fecha de última revisión.
Preguntas frecuentes sobre horas extra y recargos
¿Cuánto vale la hora extra con el salario mínimo 2026?
Con el salario mínimo de $1.750.905, la hora extra diurna vale $10.422 y la hora extra nocturna $14.591 (usando el divisor de 210 horas vigente desde el 15 de julio de 2026). El cálculo parte de la hora ordinaria (salario ÷ 210 = $8.338) y le suma el recargo del 25% o del 75% según el caso.
¿Desde qué hora se paga recargo nocturno en Colombia?
Desde las 7:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m.. La Ley 2466 de 2025 adelantó el inicio de la jornada nocturna de las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m., con vigencia desde el 25 de diciembre de 2025. Cada hora trabajada en esa franja se paga con recargo del 35% sobre la hora ordinaria.
¿Cuánto es el recargo dominical y festivo hoy?
El 90%, vigente desde el 1 de julio de 2026. Antes era del 80% (1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026) y subirá al 100% el 1 de julio de 2027, según el calendario progresivo de la Ley 2466 de 2025.
¿El salario baja con la jornada de 42 horas?
No. La Ley 2101 de 2021 prohíbe expresamente reducir el salario por la reducción de jornada. Lo que cambia el 15 de julio de 2026 es el divisor mensual (de 220 a 210 horas), así que el valor de cada hora ordinaria sube alrededor de un 4,76% y, con él, el valor de todos los recargos.
¿Estos recargos aplican igual para empleados públicos?
No. Los empleados públicos se rigen por el Decreto Ley 1042 de 1978 y continúan con jornada de 44 horas semanales; la reducción a 42 horas de la Ley 2101 de 2021 aplica al sector privado regido por el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Tu prenómina aplica bien estos recargos?
Cuéntanos cómo cierras tu nómina hoy y te mostramos, con tus propios turnos, dónde se te están escapando recargos mal liquidados.