Calculadora de horas extra y recargos laborales en Colombia (2026)
Ingresa el salario y las horas trabajadas por tipo, y obtén el valor estimado de cada concepto con las reglas vigentes: divisor de 210 horas, recargo dominical del 90% y horas extra desde el 25%.
Una hora extra en Colombia es la que se trabaja más allá de la jornada legal o pactada, y se paga con recargo del 25% si es diurna o del 75% si es nocturna. Los recargos nocturno (35%) y dominical o festivo (90%) se pagan, además, sobre las horas ordinarias trabajadas en esas franjas. La base de todo es la hora ordinaria: el salario mensual dividido entre 210 horas.
Cálculo ilustrativo — verifica con tu contador. Los porcentajes y divisores provienen de las normas vigentes a la fecha de última revisión.
Fecha de referencia
Por defecto usamos el divisor vigente (210 h). Cambia a la opción histórica solo si estás liquidando un periodo anterior al 15 de julio de 2026.
Horas del periodo a liquidar
Ingresa solo las horas que apliquen. Puedes usar decimales (por ejemplo, 1,5 para una hora y media).
Multiplica el total por el número de personas con la misma liquidación.
Detalle de la liquidación
Valor de la hora ordinaria: $8.338 ($1.750.905 ÷ 210 horas)
Ingresa horas en al menos un tipo para ver el detalle y el total a pagar.
Cálculo ilustrativo — verifica con tu contador.
¿Por qué unas horas pagan la hora completa y otras solo el recargo?
Las horas extra son tiempo adicional a la jornada: se paga la hora completa más su recargo (por ejemplo, ×1,25 la extra diurna o ×1,75 la extra nocturna). En cambio, el recargo nocturno y el dominical o festivo dentro de la jornada aplican sobre horas que ya están pagadas en el salario mensual: se paga únicamente el recargo adicional (hora × 35% o × 90%).
Cómo se calcula una hora extra en Colombia
La fórmula tiene tres pasos y parte siempre del valor de la hora ordinaria. Este es el ejemplo con el salario mínimo 2026 ($1.750.905) y el divisor vigente de 210 horas:
Divide el salario entre el divisor vigente
$1.750.905 ÷ 210 horas = $8.338 por hora ordinaria.
Aplica el factor del tipo de hora
Extra diurna: ×1,25 = $10.422. Extra nocturna: ×1,75 = $14.591. Para el recargo nocturno o el dominical dentro de la jornada se paga solo el recargo: hora × 35% o × 90%.
Multiplica por las horas y suma los conceptos
Cada tipo de hora se liquida por separado y el total es la suma de los subtotales. Eso es exactamente lo que hace la calculadora de arriba.
El paso difícil en la vida real no es la fórmula: es saber cuántos minutos de cada turno cayeron en cada franja. Una prenómina que clasifica las horas minuto a minuto hace ese trabajo automáticamente a partir de las marcaciones reales del equipo.
Tabla de recargos vigentes
Estos son los porcentajes que aplica la calculadora. El recargo dominical y festivo del 90% rige desde el 1 de julio de 2026; antes era del 80% y subirá al 100% el 1 de julio de 2027.
| Concepto | Recargo | Factor sobre la hora |
|---|---|---|
| Hora ordinaria nocturna | +35% | ×1,35 |
| Hora dominical o festiva diurna | +90% | ×1,90 |
| Hora dominical o festiva nocturna | +125% | ×2,25 |
| Hora extra diurna | +25% | ×1,25 |
| Hora extra nocturna | +75% | ×1,75 |
| Hora extra dominical diurna | +115% | ×2,15 |
| Hora extra dominical nocturna | +165% | ×2,65 |
El factor muestra el valor total de la hora. En las horas ordinarias nocturnas, dominicales o festivas, la base (×1,00) ya está pagada en el salario mensual: lo que se liquida adicional es solo el recargo. Consulta la tabla completa de recargos con ejemplos en pesos y el detalle de cada norma.
Qué cambió el 15 de julio de 2026 en el divisor
Ese día entró en vigencia el último escalón de la Ley 2101 de 2021: la jornada máxima bajó de 44 a 42 horas semanales y el divisor mensual pasó de 220 a 210 horas. El divisor vigente es 210. Como la ley prohíbe reducir el salario, el valor de la hora ordinaria subió alrededor de un 4,76% y arrastró al alza todas las horas extra y recargos.
Histórico · hasta el 14 de julio de 2026
Divisor 220 h
Hora ordinaria con el SMMLV: $7.959
Vigente · desde el 15 de julio de 2026
Divisor 210 h
Hora ordinaria con el SMMLV: $8.338 (+4,76%)
Por eso la calculadora mantiene el selector de fecha de referencia y la comparación entre ambos divisores: julio de 2026 se liquida con dos valores de hora distintos según el día en que se trabajó, y una prenómina armada en Excel con un único valor de hora queda mal en alguna de las dos quincenas. Para liquidar hoy usa el divisor de 210 horas; el de 220 solo sirve para períodos anteriores al 15 de julio de 2026.
Topes legales de horas extra
2 h
máximo de horas extra por día
12 h
máximo de horas extra por semana
El trabajo suplementario ya no requiere autorización previa del Ministerio del Trabajo (Ley 2466 de 2025, art. 12), pero debe registrarse y no puede superar 2 horas diarias ni 12 semanales. Si tu operación depende de horas extra recurrentes para cubrir la demanda, el problema suele estar en la planeación: una buena gestión de turnos rotativos y nocturnos reparte la carga antes de que se convierta en sobrecosto y riesgo de sanción.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora
¿Cuánto vale la hora extra con el salario mínimo 2026?
Con el salario mínimo de $1.750.905 y el divisor de 210 horas vigente desde el 15 de julio de 2026, la hora ordinaria vale $8.338. La hora extra diurna se paga a $10.422 (recargo del 25%) y la extra nocturna a $14.591 (recargo del 75%).
¿El recargo dominical es del 80% o del 90%?
Del 90%. El 80% rigió del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026; desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajo en domingo o festivo es del 90% y subirá al 100% el 1 de julio de 2027, según el calendario progresivo de la Ley 2466 de 2025.
¿Qué cambió el 15 de julio de 2026?
Ese día la jornada máxima bajó de 44 a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021) y el divisor mensual pasó de 220 a 210 horas: el divisor vigente es 210. Como el salario no podía reducirse, la hora ordinaria subió alrededor de un 4,76% y, con ella, el valor de todas las horas extra y recargos. Los períodos trabajados antes de esa fecha se siguen liquidando con el divisor histórico de 220 horas.
¿Esta calculadora reemplaza a mi contador?
No. Es una herramienta ilustrativa que aplica las fórmulas y los porcentajes vigentes sobre los datos que ingresas. Casos como salario variable, jornadas especiales, pagos en especie o compensatorios requieren análisis profesional. Verifica siempre la liquidación con tu contador o asesor laboral.
Fuentes oficiales y vigencia
Contenido elaborado por el Equipo de El Empleado Juan. Última revisión: 13 de julio de 2026.
- Ley 2101 de 2021 (reducción de jornada) — Función Pública
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) — Función Pública
- Código Sustantivo del Trabajo — SUIN-Juriscol
Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal o laboral profesional. Cifras verificadas contra fuentes oficiales a la fecha de última revisión.
Otras calculadoras
Calculadora de jornada de 42 horas y turnos
Antes de liquidar, verifica la malla: arma la semana turno por turno y comprueba si cumple la jornada máxima de 42 horas semanales vigente desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021), con los topes de 2 horas extra diarias y 12 semanales.
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