Calculadora de horas extra y recargos laborales en Colombia (2026)
Ingresa el salario y las horas trabajadas por tipo, y obtén el valor estimado de cada concepto con las reglas vigentes: divisor de 210 horas, recargo dominical del 90% y horas extra desde el 25%.
Una hora extra en Colombia es la que se trabaja más allá de la jornada legal o pactada, y se paga con recargo del 25% si es diurna o del 75% si es nocturna. Los recargos nocturno (35%) y dominical o festivo (90%) se pagan, además, sobre las horas ordinarias trabajadas en esas franjas. La base de todo es la hora ordinaria: el salario mensual dividido entre 210 horas.
Cálculo ilustrativo — verifica con tu contador. Los porcentajes y divisores provienen de las normas vigentes a la fecha de última revisión.
Fecha de referencia
Horas del periodo a liquidar
Ingresa solo las horas que apliquen. Puedes usar decimales (por ejemplo, 1,5 para una hora y media).
Detalle de la liquidación
Valor de la hora ordinaria: $8.338 ($1.750.905 ÷ 210 horas)
Ingresa horas en al menos un tipo para ver el detalle y el total a pagar.
Cálculo ilustrativo — verifica con tu contador.
¿Por qué unas horas pagan la hora completa y otras solo el recargo?
Las horas extra son tiempo adicional a la jornada: se paga la hora completa más su recargo (por ejemplo, ×1,25 la extra diurna o ×1,75 la extra nocturna). En cambio, el recargo nocturno y el dominical o festivo dentro de la jornada aplican sobre horas que ya están pagadas en el salario mensual: se paga únicamente el recargo adicional (hora × 35% o × 90%).
Cómo se calcula una hora extra en Colombia
La fórmula tiene tres pasos y parte siempre del valor de la hora ordinaria. Este es el ejemplo con el salario mínimo 2026 ($1.750.905) después del cambio de divisor:
Divide el salario entre el divisor vigente
$1.750.905 ÷ 210 horas = $8.338 por hora ordinaria.
Aplica el factor del tipo de hora
Extra diurna: ×1,25 = $10.422. Extra nocturna: ×1,75 = $14.591. Para el recargo nocturno o el dominical dentro de la jornada se paga solo el recargo: hora × 35% o × 90%.
Multiplica por las horas y suma los conceptos
Cada tipo de hora se liquida por separado y el total es la suma de los subtotales. Eso es exactamente lo que hace la calculadora de arriba.
El paso difícil en la vida real no es la fórmula: es saber cuántos minutos de cada turno cayeron en cada franja. Una prenómina que clasifica las horas minuto a minuto hace ese trabajo automáticamente a partir de las marcaciones reales del equipo.
Tabla de recargos vigentes
Estos son los porcentajes que aplica la calculadora. El recargo dominical y festivo del 90% rige desde el 1 de julio de 2026; antes era del 80% y subirá al 100% el 1 de julio de 2027.
| Concepto | Recargo | Factor sobre la hora |
|---|---|---|
| Hora ordinaria nocturna | +35% | ×1,35 |
| Hora dominical o festiva diurna | +90% | ×1,90 |
| Hora dominical o festiva nocturna | +125% | ×2,25 |
| Hora extra diurna | +25% | ×1,25 |
| Hora extra nocturna | +75% | ×1,75 |
| Hora extra dominical diurna | +115% | ×2,15 |
| Hora extra dominical nocturna | +165% | ×2,65 |
El factor muestra el valor total de la hora. En las horas ordinarias nocturnas, dominicales o festivas, la base (×1,00) ya está pagada en el salario mensual: lo que se liquida adicional es solo el recargo. Consulta la tabla completa de recargos con ejemplos en pesos y el detalle de cada norma.
El 15 de julio de 2026 cambia el divisor
Ese día entra en vigencia el último escalón de la Ley 2101 de 2021: la jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales y el divisor mensual pasa de 220 a 210 horas. Como la ley prohíbe reducir el salario, el valor de la hora ordinaria sube alrededor de un 4,76% y arrastra al alza todas las horas extra y recargos.
Hasta el 14 de julio de 2026
Divisor 220 h
Hora ordinaria con el SMMLV: $7.959
Desde el 15 de julio de 2026
Divisor 210 h
Hora ordinaria con el SMMLV: $8.338 (+4,76%)
Por eso la calculadora incluye el selector de fecha de referencia y la comparación entre ambos divisores: julio de 2026 se liquida con dos valores de hora distintos según el día en que se trabajó, y una prenómina armada en Excel con un único valor de hora queda mal en alguna de las dos quincenas.
Topes legales de horas extra
2 h
máximo de horas extra por día
12 h
máximo de horas extra por semana
El trabajo suplementario requiere autorización del Ministerio del Trabajo y no puede superar 2 horas diarias ni 12 semanales. Si tu operación depende de horas extra recurrentes para cubrir la demanda, el problema suele estar en la planeación: una buena gestión de turnos rotativos y nocturnos reparte la carga antes de que se convierta en sobrecosto y riesgo de sanción.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora
¿Cuánto vale la hora extra con el salario mínimo 2026?
Con el salario mínimo de $1.750.905 y el divisor de 210 horas vigente desde el 15 de julio de 2026, la hora ordinaria vale $8.338. La hora extra diurna se paga a $10.422 (recargo del 25%) y la extra nocturna a $14.591 (recargo del 75%).
¿El recargo dominical es del 80% o del 90%?
Del 90%. El 80% rigió del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026; desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajo en domingo o festivo es del 90% y subirá al 100% el 1 de julio de 2027, según el calendario progresivo de la Ley 2466 de 2025.
¿Cómo cambia el cálculo el 15 de julio de 2026?
Ese día la jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021) y el divisor mensual pasa de 220 a 210 horas. Como el salario no puede reducirse, la hora ordinaria sube alrededor de un 4,76% y, con ella, el valor de todas las horas extra y recargos.
¿Esta calculadora reemplaza a mi contador?
No. Es una herramienta ilustrativa que aplica las fórmulas y los porcentajes vigentes sobre los datos que ingresas. Casos como salario variable, jornadas especiales, pagos en especie o compensatorios requieren análisis profesional. Verifica siempre la liquidación con tu contador o asesor laboral.
Fuentes oficiales y vigencia
Contenido elaborado por el Equipo de El Empleado Juan. Última revisión: 13 de julio de 2026.
- Ley 2101 de 2021 (reducción de jornada) — Función Pública
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) — Función Pública
- Código Sustantivo del Trabajo — SUIN-Juriscol
Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal o laboral profesional. Cifras verificadas contra fuentes oficiales a la fecha de última revisión.
¿Tu prenómina liquida bien estas horas?
Cuéntanos cómo cierras tu nómina hoy y te mostramos, con tus propios turnos, dónde se están escapando horas extra y recargos mal liquidados.