Alternativas a GeoVictoria en Colombia: 7 opciones comparadas (2026)
GeoVictoria es una multinacional chilena líder en control de asistencia en Latinoamérica, con múltiples métodos de marcación e integraciones corporativas. No publica precios: requiere cotización con ventas. Esta guía, revisada el 13 de julio de 2026, compara siete alternativas disponibles en Colombia — cuatro con precios públicos verificados — para elegir según tamaño, presupuesto y si necesitas prenómina o solo marcación.
¿Por qué buscar una alternativa?
1. Quieres presupuestar sin proceso comercial. GeoVictoria no publica precios: su modelo declarado es un monto fijo mensual hasta 10 usuarios y un cargo variable por usuario activo a partir del 11, pero la cifra solo la conoces cotizando con su equipo de ventas.
2. Necesitas prenómina con aprobaciones, no solo reportes. El lenguaje de GeoVictoria es de "reportes de remuneraciones" y "reglas de cálculo para nómina". Si buscas un flujo donde un responsable apruebe o rechace cada novedad antes de nómina, tendrás que buscarlo en otra parte.
3. Tu presupuesto es de pyme. Su foco declarado es retail, construcción y outsourcing, con sesgo hacia la mediana y gran empresa. Varias alternativas locales publican precios pensados para operaciones más pequeñas.
4. Quieres profundidad local en Colombia. En julio de 2026 la jornada máxima baja a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021) y el recargo nocturno comienza a las 7 p. m. (Ley 2466 de 2025). Varios especialistas locales venden ese cálculo como el núcleo de su producto, con soporte en Colombia.
Cuándo GeoVictoria sí es la buena opción
Seamos justos: si operas en varios países de Latinoamérica y quieres un único proveedor regional consolidado, si necesitas integraciones corporativas con SAP, Oracle, ADP o Softland, o si valoras el hardware propio de marcación con múltiples métodos, GeoVictoria es una opción sólida y madura de la categoría. En ese caso, cotízala con confianza — y revisa nuestra comparativa uno a uno con GeoVictoria antes de decidir.
Las 7 alternativas
El Empleado Juan
Transparencia: somos los autores de esta guía — juzga con criterio.
Para quién es: Pymes y medianas en Colombia con turnos rotativos y varias sedes: retail, seguridad privada, restaurantes, manufactura.
Qué la diferencia: La única de esta lista con prenómina con aprobaciones: detecta novedades (llegadas tarde, ausencias, horas extra), propone los ajustes y un responsable los aprueba o rechaza antes de que lleguen a la nómina. Marcación facial desde el celular con GPS, integración nativa con relojes Hikvision y Juanito, el asistente de IA por WhatsApp.
Precio: Público, por módulo, desde $9.000 COP por empleado/mes.
Limitación honesta: No tenemos operación multi-país consolidada como GeoVictoria ni conector API bidireccional con nóminas de terceros: la prenómina se entrega en archivos de exportación.
SIA (sia.red)
Para quién es: Empresas de 1 a más de 500 trabajadores que buscan precios públicos agresivos.
Qué la diferencia: Tres planes simples y publicados, automatización de la asistencia e integración con nómina. Se autoproclama el número 1 en Colombia y reporta más de 500 empresas en Latinoamérica.
Precio: Público: $8.000 (Básico), $12.000 (Pro) y $16.000 (Enterprise) COP por trabajador/mes.
Limitación honesta: Su propuesta se detiene en la integración con nómina: no ofrece un flujo de prenómina con aprobaciones ni gestión de novedades con responsables.
HoraClara
Para quién es: Empresas medianas colombianas con turnos y recargos: manufactura, construcción, logística.
Qué la diferencia: Puente directo entre asistencia y nómina para pyme: calcula horas extra y recargos según la ley colombiana y exporta a Siigo, World Office y Excel. Regala plantillas de asistencia, ofrece una calculadora de horas extra y da 30 días de prueba.
Precio: Público: $18.400 COP por empleado/mes + IVA, en plan único.
Limitación honesta: Las aprobaciones y la trazabilidad de novedades no aparecen en su propuesta, y su precio por empleado es el más alto entre las opciones con precio público de esta lista.
CucuTime
Para quién es: De pymes a grandes, presenciales, remotas o híbridas, incluso multi-país (opera en 11 países).
Qué la diferencia: Marcación móvil con GPS, geocercas y reconocimiento facial, modo kiosco, funcionamiento offline con sincronización e integración con relojes biométricos. Prueba gratuita de 30 días sin tarjeta.
Precio: No publica precios: cobra por usuario que efectivamente marca y factura en USD con conversión a COP.
Limitación honesta: Igual que GeoVictoria, se queda en reportes automáticos para nómina, sin flujo de aprobación de novedades.
AppTiempo
Para quién es: Pymes y, en especial, contadores y empresas de servicios temporales que administran varias empresas a la vez.
Qué la diferencia: Roles y permisos por perfil, cálculo de horas extra, dominicales y festivos según la ley colombiana y tres calculadoras laborales gratuitas (horas extra, prima e intereses de cesantías).
Precio: Publica planes en su sitio; verifica las cifras vigentes directamente con ellos.
Limitación honesta: Su lenguaje es de reportes para nómina y contabilidad: tampoco maneja prenómina con aprobaciones.
Buk
Para quién es: Empresas medianas y grandes que buscan una suite integral de RRHH — nómina, talento, clima, beneficios — y tienen equipo para operarla.
Qué la diferencia: Cubre el ciclo completo del colaborador en una sola plataforma, con asistencia y nómina como módulos conectados e implementación acompañada.
Precio: No publica precios; requiere cotización.
Limitación honesta: La asistencia es un módulo, no el corazón del producto, y la implementación es un proyecto de semanas: más de lo que necesita quien solo quiere reemplazar la marcación.
Krontia
Para quién es: Pymes colombianas por turnos con presupuesto ajustado: restaurantes, vigilancia, construcción, domicilios.
Qué la diferencia: Marcación por foto y GPS desde el celular, sin instalar equipos, con cálculo de recargos según la Ley 2101 y la Ley 2466 y soporte por WhatsApp. Prueba de 14 días sin tarjeta.
Precio: Público: $49.000 COP/mes con 10 empleados incluidos + $4.000 COP por empleado adicional.
Limitación honesta: Es un producto pequeño, con presencia pública y documentación mínimas, y tampoco ofrece prenómina con aprobaciones (su término es exportadores de nómina).
Comparación en una tabla
| Opción | Segmento ideal | Precio público | Prenómina con aprobaciones | Dispositivos |
|---|---|---|---|---|
| GeoVictoria (referencia) | Medianas y grandes con personal en terreno; multi-país LATAM | No publica; cotización con ventas | No; reportes y reglas de cálculo para nómina | Hardware propio + app, web y biometría |
| El Empleado Juan | Pymes y medianas con turnos y varias sedes (Colombia) | Sí: por módulo, desde $9.000 COP/empleado/mes | Sí: novedades con aprobación o rechazo antes de nómina | Celular (facial + GPS) y relojes Hikvision nativos |
| SIA | De 1 a más de 500 trabajadores | Sí: $8.000 / $12.000 / $16.000 COP/trabajador/mes | No; integración con nómina | — |
| HoraClara | Medianas con turnos y recargos | Sí: $18.400 COP/empleado/mes + IVA | No; exporta a Siigo, World Office y Excel | — |
| CucuTime | De pymes a grandes; 11 países | No publica; cobra por usuario que marca | No; reportes automáticos para nómina | App con GPS y facial, modo kiosco, biométricos |
| AppTiempo | Pymes, contadores y temporales | Publica planes en su web; verifica cifras vigentes | No; reportes para nómina y contabilidad | — |
| Buk | Medianas y grandes con equipo de RRHH | No publica; requiere cotización | No como flujo; nómina como módulo de la suite | Consulta la integración de hardware con su equipo |
| Krontia | Pymes por turnos con presupuesto ajustado | Sí: $49.000 COP/mes (10 empleados) + $4.000 por adicional | No; exportadores de nómina | Celular (foto + GPS), sin equipos |
Esta comparación se basa en información pública disponible en los sitios oficiales de cada proveedor y puede cambiar. Verifica siempre precios y funcionalidades directamente con cada empresa. Datos revisados el 13 de julio de 2026. GeoVictoria, SIA, HoraClara, CucuTime, AppTiempo, Buk y Krontia son marcas de sus respectivos propietarios; la información citada proviene de los sitios públicos de cada proveedor. Si encuentras un dato desactualizado o incorrecto, escríbenos y lo corregimos.
Cómo elegir
1. Tamaño y sedes. Con una sola sede y pocos empleados, un producto simple como Krontia o SIA puede bastar. Con varias sedes, turnos rotativos o personal en terreno, prioriza geocercas, consolidación multisede y relojes biométricos: ahí juegan El Empleado Juan, CucuTime y GeoVictoria.
2. ¿Necesitas prenómina o solo marcación? Si tu nómina la liquida otro sistema y solo quieres el registro de horas, casi cualquiera de la lista sirve. Si quieres que las novedades lleguen aprobadas y trazables a la nómina, exige un flujo de aprobaciones real, no un reporte exportable.
3. Presupuesto y transparencia de precio. Cuatro opciones publican precios (SIA, El Empleado Juan, HoraClara y Krontia): puedes presupuestar en minutos. GeoVictoria, CucuTime y Buk requieren cotización; reserva tiempo para el proceso comercial y compara contra las cifras públicas.
4. Integraciones que ya usas. ¿Contabilidad en Siigo o World Office? HoraClara exporta directo. ¿ERP corporativo SAP u Oracle? Es el terreno de GeoVictoria. ¿Relojes Hikvision o marcación por WhatsApp e IA? El Empleado Juan. ¿Toda la gestión de personas en una suite? Cotiza Buk.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta GeoVictoria en Colombia?
GeoVictoria no publica precios en su sitio: requiere una cotización con su equipo de ventas. Su modelo declarado es un monto fijo mensual hasta 10 usuarios y un cargo variable por usuario activo a partir del usuario 11. Si necesitas presupuestar sin proceso comercial, esta guía incluye cuatro alternativas con precios públicos verificados.
¿Cuál es la alternativa más barata con precio público?
Con datos de julio de 2026: SIA publica planes desde $8.000 COP por trabajador/mes y El Empleado Juan desde $9.000 COP por empleado/mes por módulo. Para equipos muy pequeños, Krontia puede resultar competitiva: $49.000 COP/mes con 10 empleados incluidos y $4.000 por empleado adicional. HoraClara publica $18.400 COP por empleado/mes más IVA. Verifica siempre las cifras vigentes en el sitio de cada proveedor.
¿Alguna alternativa hace prenómina con aprobaciones?
De las siete opciones, El Empleado Juan — los autores de esta guía — es la única que articula la prenómina como un flujo con aprobaciones: detecta novedades (llegadas tarde, ausencias, horas extra), propone los ajustes y un responsable los aprueba o rechaza antes de que lleguen a la nómina. Las demás, igual que GeoVictoria, se quedan en reportes o exportaciones para nómina.
¿Puedo migrar mis datos desde GeoVictoria?
Sí. Exporta desde GeoVictoria tu maestro de empleados y el histórico que necesites conservar, e impórtalo en la nueva herramienta: la mayoría acepta cargas por Excel o CSV. En El Empleado Juan la migración típica toma pocos días: se importan los empleados, se configuran sedes y turnos, y cada empleado se auto-enrola desde su celular registrando su rostro.
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