El Empleado Juan vs SIA
SIA presenta asistencia, turnos y conexión con nómina. Para elegir entre SIA y Juan, compara el alcance de cada plan y el mínimo facturable con el tamaño real de tu equipo.
Publicada por El Empleado Juan. Información declarada por cada proveedor; no es una prueba independiente de rendimiento.
Cuándo elegir SIA
Considera SIA si sus planes y métodos de marcación encajan con tu operación. Comprueba la combinación de módulos que necesitas antes de comparar mensualidades.
Cuándo elegir El Empleado Juan
Considera Juan si quieres organizar asistencia y prenómina desde 10 empleados, con turnos, revisión de novedades y un archivo de salida que tu responsable de nómina pueda validar.
Comparación punto por punto
Desliza la tabla para revisar ambos proveedores.
| Dimensión | El Empleado Juan | SIA |
|---|---|---|
| Precio de entrada en Colombia | Desde COP 150.000 al mes hasta 10 personas, con asistencia y prenómina. Complementos, equipos, implementación e impuestos según propuesta. | Básico: COP 8.000 por trabajador al mes; Pro: COP 12.000; Enterprise: COP 16.000 en la página colombiana. |
| Mínimo de contratación | Plan inicial hasta 10 personas; revisa los tramos y complementos en precios. | Sus términos indican 25 licencias para Básico y 50 para Pro. Confirma su aplicación en la propuesta. |
| Entrega a nómina | La base incluye prenómina; se revisan conceptos y formato de exportación antes de implementar. | La integración con nómina/ERP aparece dentro del alcance de Pro. |
| Método de marcación | Integramos relojes Hikvision y ZKTeco compatibles; para ZKTeco utilizamos ADMS. La compatibilidad se confirma por modelo, firmware y conectividad; no todos los equipos de una marca tienen las mismas capacidades. | Publica marcación móvil con GPS y geocercas. |
Esta comparación se basa en información pública disponible en los sitios oficiales de cada proveedor y puede cambiar. Verifica siempre precios y funcionalidades directamente con cada empresa.
LLEVA TU OPERACIÓN A LA DEMO
Prueba una empresa de 10 personas que crecerá a 30
Usa este ejemplo de evaluación para comprobar cómo cambian el cobro y la operación cuando crece tu equipo.
- Solicita el total mensual para 10, 20 y 30 empleados, incluidos los mínimos y los módulos necesarios.
- Simula una salida olvidada y una hora adicional: identifica quién corrige y quién aprueba.
- Pide el archivo de un período y verifica que tu sistema de nómina lo recibe sin reconstruirlo a mano.
Nuestro veredicto
Pide dos propuestas para la misma cantidad de empleados y el mismo cierre. Una tarifa por persona puede tener un mínimo de facturación; un plan de entrada puede excluir una integración necesaria. Decide después de revisar el total, las novedades y el archivo que recibirá nómina.
Preguntas frecuentes
¿Debo comparar la tarifa por trabajador o el total?
Compara el total facturable para tu empresa, con el mismo alcance. Solicita que identifiquen mínimos, implementación, equipos, impuestos y complementos; la tarifa unitaria por sí sola no resuelve la comparación.
¿El precio más bajo garantiza el mejor resultado?
No. Revisa si el plan cubre tus métodos de marcación, turnos, aprobaciones y formato de salida. En Juan puedes revisar estos pasos en una demo y acordar el alcance antes de contratar.
Recupera el control de tu operación antes del próximo cierre
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